试用期延长一个月是否属于违反劳动法

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• 问五年的劳动合同一年试用期是否属于违法
  

  违规，我国《劳动合同法》规定，试用期的期限最长不超过六个月。

• 问延长试用期是否会违法
  

  ⒈是否合法取决于劳动合同期限。三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同。低于三年的试用期是二个月，三个月试用期就违法，实际已经履行的，单位应当支付3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。 ⒉如果单位未在入职一个月内签订劳动合同，那么属于违法，应当支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果劳动合同已经签订，并且合同也约定了1个月的试用期，那么公司延长到3个月至少是违约了，如果合同期限不满三年，那么同时也是违法了。

• 问劳动合同中约定的试用期加一个月的试用期，该期间是否属于劳动合同
  

  《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该条第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以说，你们签订的试用期合同应视为劳动合同。第二次约定的加一个月的试用期是违法的。在此期间，单位应按正式员工给你发放工资而不是试用期的80%。试用期合同期满后，即你入该单位的第四个月开始至今几个月，单位应与你继续签订劳动合同而实际上没有签订，此时你可要求单位双倍经你发放工资。在此之前的所谓试用期内，则不能要求双倍工资。

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