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公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的;在劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
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延长员工的试用期犯法,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利。
试用期可以合理延长,但是延长必须得符合一定条件: 条件一:原来约定试用期小于法定试用期。 即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月,原来只约定试用期3个月的情况下,可以延长。 条件二:试用期延长必须与劳动者协商一致。 即,在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更,根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下,用人单位无权单方面延长试用期。 条件三:原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。 即劳动合同3年,原来约定试用期1个月的,延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法。 条件四:延长必须在初次试用期到期前提出。 例如,无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月,如果还要延期2个月的,必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致,如果逾期提出的,视作自动转正。
根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此,公司与员工签订的劳动合同已经约定了试用期,不得以任何理由延长或变更试用期。员工试用期内请病假会影响公司对员工就业的考核,但试用期不能延长。即便与员工达成协议,仍违反法律规定的只能约定一次。对此,一种方法是在签订劳动合同时,尽量按照法律规定的试用期上限约定,在试用期内提前转正。这个问题不会有风险。如果出现这种试用期休假,包括病假、丧假、婚假等。,可以实现公司延长试用期的作用,而不是提前转正。当然,公司也可以考虑员工在试用期内长期病假,员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件,建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。
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