主动离职补偿金赔偿标准2024年-法师兄

关于在2024年自动离职所产生的补偿金额度的相关规定，其具体标准主要依赖于较为复杂的离职情况。一般而言，若员工是出于个人原因主动提出辞职，并且在此过程中并无其他特殊的违法行为引发离职的发生，那么雇主通常并不负有向该员工支付经济补偿的义务。如果出现如下几种情况，即便员工选择自动辞职，亦有可能在法律框架下被赋予获取经济补偿的权利： 1、用人单位未能按照劳动合同中所载明的内容履行对劳动者的劳动保护和劳动条件的责任； 2、用人单位未能按时足额向劳动者支付劳动报酬； 3、用人单位未依照相关法律为劳动者缴纳社会保障费用； 4、用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规条文，从而严重侵害了劳动者的合法权益； 5、劳动合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定； 6、雇主采取暴力、恐吓等手段强迫劳动者继续从事原有的岗位工作； 7、违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者的生命安全构成潜在威胁； 8、经济补偿金的计算方式往往采用以下公式：根据劳动者在当前单位服务的年限，每满一年向劳动者支付相应月数工资的标准，六个月至一年之间的月份计为一岁，不足六个月的月份则计算为半个月工资的标准进行经济补偿。如果劳动者的月工资水平比当地上一年度职工月均工资高出三倍以上，补偿标准将会参考职工月平均工资的三倍计算，然而最多只能支付十二年的补偿金额。

答

个人主动提出辞职的一般是没有补偿的！但是个人辞职有分为以下几个情况：一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双...

答

一、员工离职的经济补偿金要扣税吗离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本...

对于劳动法离职补偿金有以下内容：用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

关于人身伤亡赔偿问题，根据案由发生地所处的上一个年度该地区城镇居民平均可支配收入及农村居民平均纯收入作为参考标准，以二十年为限进行折算。但对于超过六十周岁的受害者，其年龄每增长一岁，相应的赔偿年限将减少一年；而对于年满七十五周岁的受害者，则仅需按照五年的期限进行计算。责任人还应当承担以下赔偿责任：包括医疗费用、交通费用、住宿费用以及丧葬费用等在内的相关支出，同时还需要对被抚养人的生活费用、死亡赔偿金以及误工损失等其他合理费用进行赔偿。

主动离职没有补偿金。只有被迫离职等情况下才可以要求公司支付补偿金。