在公司工作了10年，公司效益不好，辞退，有没有赔偿

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• 问公司效益不好被辞退怎么赔偿
  

  如果公司确实效益不好导致经营部下去了，也不再需要您的所在职位，应按照您工作年限支付经济补偿金，一年对应一个月，不足一年但满半年以上按一年计算，也就是应赔偿您两个月的工资。但如果只是公司单方面的借口说效益不好，没有任何证据，且您无过错，则属于非法解除劳动关系，应在前述经济补偿的基础上双倍经济赔偿，也就是4个月工资。

• 问在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在被公司辞退，有没有补偿？
  

  根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 为经济补偿金数额的2倍。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

• 问在公司工作10年被辞退
  

  公司解除劳动合同要有合法合理的理由，如果单位提出并与劳动者协商一致解除，或者劳动者不存在过错情况下用人单位单方解除，需要根据工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金，您在公司工作满十年，公司应支付10个月的经济补偿金；但是如果公司是违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。建议要求公司出具书面的辞退证明，如果维权可以作为证据之一。

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