劳动合同法工资压一个月怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同工资压一个月这样合理吗?
  

  你们公司问题诸多，入职不签合同到4月才前，才购买保险，如果员工告到仲裁一告一个准，要多发5个月两倍工资。工资押一个月不合理，入职前让他们签订新员工入职须知，条条框框列清楚签字画押。工资正常上月的可以次月底之前发放（因为要核算、审核等），说的过去。不承认把他的签字画押拿出来，不认可以仲裁，我们把占理就行。

• 问公司压一个月工资符合劳动法吗
  

  公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

• 问劳动合同法压工资怎么办
  

  作为员工,可以到劳动局投诉,或者收集双方存在劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  拖欠工资一个月怎么办

  1,927人已观看

• 1'01
  公司拖欠一个月工资怎么办

  939人已观看

• 1'17
  公司拖欠一个月的工资怎么办

  611人已观看

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,108人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法压压工资怎么办？

  92人已浏览

• 
  压一月工资符合劳动法吗

  737人已浏览

• 
  劳动合同法压工资怎么办

  107人已浏览

• 
  劳动合同法压工资怎么办？

  131人已浏览