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不合法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发...
1、你们是否有劳动合同,如果没有劳动合同你可以主张双倍工资的赔偿,金额根据你的工作年限。 2、押金单子和答应还钱的签字好好保存,我还需要实...
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1、压工资一个月是非法的; 2、工资推迟一个星期没听明白合同约定哪天就哪天 3、公司没有买保险是可以到劳动监察大队举报或者直接仲裁的; 4、辞职公司是无权押扣工资的; 5、另外如果没有买保险而解除合同的话是不需要提前说的; 综上你的问题我建议你可以和公司谈要离职结算你不满意就直接到劳动仲裁委申请仲裁建议找当地律师咨询固定相关证据
你们公司问题诸多,入职不签合同到4月才前,才购买保险,如果员工告到仲裁一告一个准,要多发5个月两倍工资。工资押一个月不合理,入职前让他们签订新员工入职须知,条条框框列清楚签字画押。工资正常上月的可以次月底之前发放(因为要核算、审核等),说的过去。不承认把他的签字画押拿出来,不认可以仲裁,我们把占理就行。
用人单位无权克扣劳动者工资。 1、用人单位随意克扣劳动者工资违法,你可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠或克扣的工资; 2、入职第2个月未签订劳动合同的话,你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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