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1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动...
1、劳动合同继续定义劳动合同继续是指合同期满,双方当事人都有继续维持劳动关系的意愿,经协商一致,继续的法律行为。2、劳动合同更新30天前通知...
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劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。 劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。 劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后,双方应履行下列义务: 劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日),按用人单位规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。 用人单位在劳动者办理完上述手续后,为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》,并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。 综上所述,我们可以知道员工在休产假期间用人单位不得解除劳动关系,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
1、合同未续签,但按原合同约定提供劳动和支付报酬的,视为履行合约。单位没有签约的,员工有权提出要求,2年不提视为默认。“要求未签劳动合同期限两倍支付工资。仲裁和一审都赢了”哪个区啊?这个案子可以支持双倍工资赔偿? 2、合同有效,如何证明是在胁迫的情况下签的合约?如果是被迫的,那既然知道有问题,那为何不提出,现在过了两年再提出,某种意义上讲是默认。
1、用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但劳动者同意的,也可签订固定期限劳动合同,因此,公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、公司提出解除劳动合同,你有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算年限自入职之日开始计算。2005年-2007年期间的工作年限,你也可享有经济补偿金。
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