劳动合同过期单位不续签

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• 问劳动合同到期, 病假单位不续签
  

  1、如果你的病不是属于职业病，则不属于工伤，合同到期后公司可以不与你续签，但需要向你支付补偿金； 2、你在病假期间，公司应当向你支付病假工资； 3、医疗期内，若合同到期，公司不打算续签合同的，则合同期限应当延长至医疗期满，对于你的情况，你可以申请最长24个月的医疗期； 4、医疗期满时，你还没治愈的，公司应当支付补偿金和医疗补助费；

• 问劳动合同到期工作单位不续签
  

  工时单你可以问问公司，劳动合同到期，你现在是准备继续在公司上班，还是离职？如果是继续上班，可以与公司协商续签劳动合同，如果公司在劳动合同期满1个月内没有与你续签，那么需要向你支付双倍工资。如果公司决定不与你续签，那么需要向你支付经济补偿金。如果是你自己决定不续签，那么就无法要求经济补偿金。

• 问劳动合同到期单位不续签怎么办劳动合同期满后可以不续签劳动合同吗
  

  劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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