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关于保安加班工资规定如下: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
劳动者加班,用人单位未支付其加班费是违背劳动法的,对于用人单位的违法做法,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。怎样申请劳动仲裁...
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《劳动法》规定,每天工作不超过8小时,每天加班不超过3小时,每月不超过36小时。正常加班1、5、计算工资,双休加班按2倍计算。第三十六条国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均工作时间不超过44小时的工作时间制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,每天延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资:(1)安排工人延长工作时间的,应当支付不低于工资百分之一百五十的工资;(2)休息日安排工人工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资百分之二百的工资;(3)法定休假日安排不低于工资百分之三百的工资;
其实工厂在员工签定《劳动合同》时已特别申明:“工厂采取自愿加班原则,一切加班全由员工本人自愿方式。”如员工不愿加班只要口头向本部门提出即可。
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定 1、第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 A.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 B.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; C.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。 所以加班无加班费您可以根据劳动法的相关规定进行维权。
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