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病假是否扣除业绩工资主要取决于业绩工资的依据是上班还是业绩。业绩工资以上班为基础的,法律规定的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。...
病假是否扣绩效工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的8...
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病假是否扣除绩效工资主要取决于绩效工资的依据是出勤还是绩效。 绩效工资以出勤为依据,法律规定的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%如果单位有制度规定病假工资,且待遇高于法律规定,则按单位制度执行。如果单位没有制度规定,可以参照法律执行。 在业绩基础上,只要有业绩,无论是否休病假,都应按业绩标准支付相应的业绩工资。
绩效如何扣除,按单位的制度执行的,但是病假期间的工资按如下规定支付的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。绩效工资是对员工超额工作部分或突出工作绩效部分支付的奖励,旨在鼓励员工提高工作效率和质量。如果病假不违反相关法律规定的时间,单位不得扣除劳动者的基本工资,即病假扣除绩效工资不违法。
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