如何规定解除劳动合同的赔偿标准

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• 问如何解除劳动合同赔偿标准
  

  单位解除劳动合同，职工可以要求当月工资，经济补偿金，和提前30天通知。领了工资，仍然可以要求经济补偿金，工作每满一年经济补偿金增加相当一个月的工资。不满一年按一年算。提前30天通知，即多付一个月工资。如果职工工作一年零四个月，除了工资外，可以要求3个月的工资。注意与单位协商不成，应在解除合同60天内申请劳动仲裁。

• 问如何解除劳动合同赔偿标准？
  

  根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问被解除劳动合同补偿标准是如何规定赔偿的
  

  首先，不管是否签订合同，公司裁员需要支付劳动者经济补偿金，在裁员前每工作满一年支付劳动者一个月工资。其次，没有签订合同的且劳动者工作还不满一年的，需要另外支付劳动者双倍工资。

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