劳动争议仲裁法的法律适用是怎样的

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• 问仲裁法适用劳动争议
  

  劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

• 问劳动争议仲裁和仲裁法是否适用
  

  仲裁分很多种： 1、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁；在人力资源和社会保障局下面。 2、《仲裁法》规定的合同等商事仲裁；有归司法局管的，也有市制发的。一般地级市都有仲裁委。如北京仲裁委员会，中国国际经济贸易仲裁委员会，主页-中国广州仲裁委员会 3、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》规定的土地承包经营纠纷仲裁。 此外，还有涉及海事仲裁的，如中国海事仲裁委员会 4、仲裁法调整的实际上是商事仲裁。劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》。 两者区别在于： （1）仲裁案件类型不同 （2）仲裁依据不同，前者需要争议双方仲裁条款，后者不需要 （3）适用法律不同 （4）裁决终局性不同

• 问劳动争议仲裁法律适用溯及力
  

  法律确实存在溯及力的问题，但是只适用实体问题，比如：甲、乙双方签订个合同，合同约定了A条款，如果按照新法，该条款应该无效，但如果适用签订合同时的法律，该条款就应有效，那在新法生效之后，虽然法律有所变动，该合同条款还仍旧是有效的，这就是所谓在法律没有作出特殊规定的情况下，法不溯及即往，没有溯及力，具体到《劳动争议仲裁调解法》，由于该部法律只规定了，2008年5月1日开始生效，因此该法不具有溯及力，这没问题。但是一年的诉讼时效与实体问题没有关系，说简单点，它解决的只是劳动关系双方当事人在发生了劳动争议之后，有权要求司法单位给予司法保护的有效期间，新法的时效的延长，其目的是为了对劳动关系当事人给予更大限度的保护，与原法律关系本身没有任何关系，为什么在2008年5月1日之后不能适用1年的时效来解决问题呢？

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