具体的劳动争议适用仲裁法有哪些
图文103人已浏览
以下劳动争议适用劳动争议仲裁法: 1、对劳动关系的争议; 2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; ...
劳动争议的仲裁裁决有几种,即劳动争议仲裁
图文255人已浏览
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可...
针对劳动争议仲裁适用的问题,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议仲裁时效
视频3,269人观看
劳动争议仲裁有效期
视频4,557人观看
劳动争议的仲裁问题?
问答584人已浏览
劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...
因离职引起的劳动争议可否适用劳动仲裁
图文68人已浏览
因离职引发的争议是适用劳动仲裁这一解决方式的。该争议在仲裁委员会的受案范围之内,若当事人依法提请仲裁...
为什么劳动争议不适用于仲裁法?
图文603人已浏览
一般来说劳动争议不适用于仲裁法是因为劳动争议因其特殊性,具体如下: 1、其有自己专门的劳动仲裁法,劳...
不明白,就问一问
劳动争议仲裁适用的问题,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
视频2,328人观看
劳动争议仲裁管辖地规定
视频1,300人观看
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
视频2,564人观看
劳动争议仲裁问题
问答584人已浏览
劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...
仲裁法适用劳动争议
问答584人已浏览
劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
针对劳动争议仲裁适用的问题,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动争议仲裁程序中一般存在哪些问题
图文133人已浏览
劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现的问题如下: 1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项,导致...
关于劳动争议案件的仲裁时效问题是怎样的
图文100人已浏览
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁
图文453人已浏览
(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名...
哪些争议可以申请劳动仲裁
视频651人观看
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
视频767人观看
遇到劳动争议仲裁适用的问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议仲裁管辖的问题
问答584人已浏览
《劳动争议调停仲裁法》第21条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动...
劳动争议仲裁时效的问题
问答584人已浏览
劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》,其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
劳动争议的仲裁解决问题
问答584人已浏览
当发生下述劳动争议时,能够通过当地劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立...
劳动争议调解仲裁法适用于哪些情形
图文192人已浏览
劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除...
什么情况下适用劳动争议调解仲裁法?
图文107人已浏览
以下情况适用《劳动争议调解仲裁法》:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动仲裁仲裁期限是多久
视频2,530人观看
劳动仲裁找谁
视频845人观看
劳动争议仲裁程序的问题
问答584人已浏览
当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应...
劳动争议的仲裁时效问题
问答584人已浏览
劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》,其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
遇到劳动争议仲裁适用的问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议仲裁时效中止及延长的适用条件
图文121人已浏览
劳动争议仲裁时效中止的适用条件:不可抗力或其他障碍,使权利人不能行使请求权。 中断的适用条件:起诉、...
劳动仲裁时效
视频10,743人观看
劳动仲裁适用范围的问题
问答584人已浏览
《劳动争议调解仲裁法》:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除...
劳动争议仲裁时效问题
问答584人已浏览
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案...