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在公司规章制度中设立考勤奖,未按时上班打卡扣除当天或者当月考勤奖。...
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔...
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如果规章制度里有规定,扣减工资是可以的
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
如果公司在规章制度中有其规定的话,就要罚款了,(现法律还没有对公司的规章制度有明确的规定) 劳动合同法中第一章第四条:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 建议职工工会提出对公司的规章制度进行修改。(例如:旷工者第一次做警告处分,第二次罚款等)这样于情于理都说得过去。
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