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60岁上班受伤算工伤由用人单位按人身损害进行赔偿,60岁已经达到退休年龄,不享受劳动法保护,不能购买工伤保险,无法享受工伤保险待遇。全民所有...
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不属于工伤的,因为根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。 可以按照雇佣关系索要赔偿。 赔偿项目:死亡赔偿金,城镇户口:17811x12元,农村:6119x12元,丧葬费:17397元被抚养人生活费:城镇户口:12013元(农村户口:4407元)x被抚养人需要抚养年数,以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限,按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的,生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的,生活费计算二十年,但五十周岁以上的,年龄每增加一岁抚养费少计一年,但计算生活费的年限最低不少于十年;被抚养人七十周岁以上的,抚养费只计五年。精神损害抚慰金可以酌情索要(1—3万元)
可以的,依据鉴定结果计算赔偿,如需法律帮助可电话或当面咨询李行。
如果60周岁以上,只能要求雇工人身损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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