雇主拖欠员工工资的追讨方式-法师兄

雇主拖欠员工工资的追讨方式

2025-01-12

当地人社局投诉或仲裁,对仲裁不服可以起诉。若准备好一份劳动仲裁书面申请,则可提交给劳动仲裁机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁时需提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。另外,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付,则需向劳动者加付赔偿金。具体标准如下: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关问答

问恶意拖欠克扣员工工资追讨难!!!

答

可以申请劳动仲裁。从你叙述的情况看，你们这个案件到市劳动局属于越级，应该向公司执照的管辖区的劳动局投诉，对于劳动局他们对于公司拖欠工资的行为...
问追讨员工工资公司拖欠怎么办

答

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人...

如果发生用人单位拖欠劳动者工资的情况,劳动者应当与其它被拖欠工资的工人一起,收集和保留对方拖欠工资的具体事实和证据,代表劳动者向当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请求他们帮助追讨被拖欠的工资。如果劳动监察部门未能解决问题或者令不满意,可以向法院起诉处理。在处理过程中,劳动者应当保持冷静和克制,不要采取过激行为与用人单位发生其他冲突事件。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。根据第十九条,如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。