雇主拖欠员工工资或其他形式的薪资应该如何解决

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• 问雇主拖欠员工三个月工资的解决方法
  

  如果您的用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，我们建议您前往当地劳动监察大队进行反映和投诉，以便催讨被拖欠的工资。如果您想要维权，您还可以选择提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分。这些情形包括：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未按规定向劳动者支付经济补偿。

• 问小企业主拖欠员工工资,无合同可依应该如何解决
  

  如果用人单位未拖欠劳动者工资，也未购买社保，这将被视为违反劳动法。在这种情况下，劳动者可以投诉至劳动行政部门，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题，都将适用该法。 根据该法的第九条，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

• 问雇主拖欠员工工资,有哪些合法途径解决?
  

  关于工资追回的问题,可以参考下述建议: 1. 先与公司进行协商。如果与公司协商不成或者无法达成和解协议,可以考虑寻求其他途径解决问题。 2. 如果协商不成或者达成和解协议后公司仍然不履行,可以向相关部门申请调解。 3. 如果调解不成或者达成调解协议后公司仍然不履行,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4. 如果公司违反法律规定侵犯了合法权益,可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 5. 如果上述途径无法解决问题,也可以向法院提起民事诉讼,追回应当支付的劳动报酬。

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