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关于你的问题,首先需要确认,你们企业实行的是标准工时制还是不定时工作制?(平常说的三班倒即属于不定时工作制) 一般来说,每日安排工作不超过8小时,每周不超过40小时。即使实行不定时工作制,也应当按照上述规定安排休息。安排劳动者加班的,应支付不低于150%的工资;休息日安排工作又不能补休的,应支付不低于200%的工资。你可以结合自己的情况计算一下,如单位确实存在少发工资的行为,可电话联系我或来所当面咨询。
根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付加班费,同时法律还规定,正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算,休息日要按2倍计算,法定节假日如需加班则要按3倍来计算。这就是所有关于加班几个小时算一天上班的答复。
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天,若您长期被非法加班,可以申请劳动仲裁要求相应倍数工资的加班费。另外,要想办法尽可能多的取证以便证明你的加班事实,只那一份没有公章的罚单的话确实证据有些不够充分。
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