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解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致...
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致...
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感谢您对我们的信任! 首先要看合同。并且合同有效和无效的处理是不一样的。在此我们以合同有效为前提进行分析。 在合同有效的前提下,甲方停建极有可能是终止整个项目,因此属于甲方单方面解除合同,属于甲方单方违约,因赔偿给你们全部的损失,损失的具体金额由我方进行核算、界定;并且可以主张可得利益的赔偿,也就是预期利润,一般会有一个利润率。在进度款方面,甲方如未按进度款约定支付的,按合同约定的违约金支付方式索赔,如果没有约定可以主张利息损失。 如果项目形成了烂尾还应尽快走法律途径以保证优先受偿权。 工程合同类型的纠纷涉及非常复杂的因素以及专业知识,建议贵方应尽快聘请专业律师介入索赔的处理。 如果需要,希望可以帮助到贵方。
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的,则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
如果是用人单位主动解除合同,应该按工作年限支付补补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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