甲亢单方面解除劳动合同有赔偿吗？

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• 问单方面解除劳动合同可以吗，单方面解除劳动合同赔偿标准
  

  用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）； 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者单方面解除劳动合同，有赔偿吗
  

  根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

• 问甲方单方面解除合同怎么赔偿
  

  感谢您对我们的信任！ 首先要看合同。并且合同有效和无效的处理是不一样的。在此我们以合同有效为前提进行分析。 在合同有效的前提下，甲方停建极有可能是终止整个项目，因此属于甲方单方面解除合同，属于甲方单方违约，因赔偿给你们全部的损失，损失的具体金额由我方进行核算、界定；并且可以主张可得利益的赔偿，也就是预期利润，一般会有一个利润率。在进度款方面，甲方如未按进度款约定支付的，按合同约定的违约金支付方式索赔，如果没有约定可以主张利息损失。 如果项目形成了烂尾还应尽快走法律途径以保证优先受偿权。 工程合同类型的纠纷涉及非常复杂的因素以及专业知识，建议贵方应尽快聘请专业律师介入索赔的处理。 如果需要，希望可以帮助到贵方。

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