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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤,具体是否属于工伤,应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在停工留薪期内,原工...
员工退休之后工作时受伤不属于工伤范畴,一般是按照人身损伤事故由单位承担赔偿责任。而单位也一般会为退休返聘人员购买商业保险减低风险。根据《侵权...
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有6种情况不能认定为: (1)犯罪或违法; (2)自杀或自残; (3)斗殴; (4)酗酒; (5)蓄意违章; (6)法律、法规规定的其他情况。
不算工伤。因为不是劳动关系,而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定,退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规定,劳务关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。侵权法也规定,劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。所以,用工单位应当赔偿你爸的损失。工资也按照实际劳务结算。因受伤误工期间,按照误工费计算,所有的赔偿按照人身伤害标准计算损失而不是按工伤标准赔偿。
工伤后继续在原单位工作,可获得工资发放、医疗费用报销、适当的生活护理费和一次性残疾津贴等赔偿。 但需要注意的是,员工的残疾必须符合劳动部门认定的工伤条件,必须经本市劳动行政部门认定。 根据我国《工伤保险条例》,具体赔偿包括: 停工留薪期间的工资。 2、生活护理费。 三是一次性伤残补助。 4、其他残疾津贴和补他残疾津贴和补贴。
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