没有劳动合同，员工受伤了，怎么办

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• 问没有劳动合同受了工伤怎么办？
  

  1、先申请工伤认定；2、伤残等级需经鉴定，以鉴定结论为准；3、可结合以下项目，根据实际损失来要求以下赔偿：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；4、没有劳动合同没事，可以拿出工资单、饭卡、工作服等作为证据证明存在事实劳动关系即可。

• 问没有劳动合同，受了工伤怎么办
  

  建议您直接要求单位想当地社保局申请认定工伤，单位不申请，您自己可以在一年之内向当地社保局申请认定。申请认定工伤所需的材料，您想当地社保局去咨询。首先需要证明存在劳动合同关系，鉴于您没有签订劳动合同，你最好准备包括工作记录、上班签到、工资条、工资发放记录、查询社保缴纳记录等，然后需要证明是工作时间因公负伤，您最好保留好当时负伤时的照片、住院记录、发票、x光片等。建议您在和厂房协商的时候进行录音。

• 问工伤没有劳动合同受伤了怎么办
  

  受伤单位没责任。与工作无关，不属于工伤范围n治疗费用，对方有过错的要求对方赔偿。对方没过错的，自己承担。如果单位不缴纳医疗保险，造成费用无法享受医疗保险报销的，应该医疗保险报销费用可以要求单位承担n没签订劳动合同属于单位违法劳动合同法。符合《劳动合同法》第14或者82条情形，可以要求单位按相关法律规定履行责任。但是和受伤直接没关系

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