没有劳动合同，受了工伤怎么办

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• 问没有劳动合同受了工伤怎么办
  

  应当构成工伤，没有劳动合同不影响劳动关系的确认，1.单位如果不做工伤认定，你们应该及早提出工伤认定，因为时效是一年，2出医疗费外还有停工留薪期间费用，一次性伤残补助金，护理费，住院伙食补助费。如果解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金3估计伤残情况在8及左右建议律师介入，工伤专业性很强

• 问没有劳动合同受工伤了怎么办
  

  申请时需提供：认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。并不一定需要提供证人证言。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

• 问工地受伤没有劳动合同怎么办? 工地受伤没有劳动合同怎么办?
  

  只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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