劳动合同签三年, 中途离职, 违约金怎么算

大家都在问查看更多

• 问劳动合同签三年中途离职会怎样？
  

  企业员工劳动合同签三年中途离职的回答是用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。

• 问签约三年合同离职违约金如何算
  

  签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动合同签三年能中途离职吗
  

  劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,705人已观看

• 1'22
  签合同违约金怎么算

  1,841人已观看

• 1'02
  签合同违约金如何算

  908人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,928人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同三年中途离职要赔违约金吗

  470人已浏览

• 
  签了三年合同中途辞职算违约吗

  732人已浏览

• 
  劳动合同三年中途离职

  254人已浏览

• 
  劳动合同签三年能中途离职吗

  156人已浏览