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违法辞退员工的公司要承担下列后果: 1、劳动者可要求该公司继续履行劳动合同; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的...
一、事实调查 当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度,相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况,给单位造成的损失、影响等,都要彻底调查,...
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疫情期间劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职、营私欺诈、对用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的;其他的。
公司法人变更后果严重与否需要看情况。变更后果:在新设式合并,原法人均告消灭;在吸收式合并,被吞并的法人归于消灭。在新设式分立,原法人消灭;在存续式分立,只是原法人的财产或组织机构发生变更。
1、公司强制辞退怀孕员工,会有下列后果:继续与员工履行原劳动合同;但劳动合同不能履行或员工不要求履行的,向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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