公司强制辞退怀孕员工会有哪些后果

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• 问怀孕期间公司强制辞退员工怎么办
  

  当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。根据该规定，违约金条款与定金条款是不能同时适用的，属可选择性条款，不可以同时主张。当事人在诉讼中既主张违约金又要求没收定金或双倍返还定金的，不应予以支持。审判人员在庭审时应当引导当事人作出选择，如当事人拒绝选择的，违约方应当承担违约责任时可以择其高者支持，但其高者仍不足于弥补守约方损失的，应当按实际损失赔偿（以不高出原告请求为限）。另外，如果被告自愿按原告请求承担违约责任的，是当事人自行处分自己权利的行为，可以准许。

• 问怀孕被公司辞退怎么办？有哪些后果？
  

  关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下： 女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问怀孕后被辞退的员工会有什么后果
  

  雇主认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同是无效的。原因是用人单位聘用女职工的限制性条件，实际上剥夺了孕妇的劳动权，侵犯了妇女的生育权，违反了《妇女权益保护法》的违法行为，歧视了孕妇。用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。因此，用人单位不仅不能以此为由辞退该女职工，还应保护该职工在孕期依法享有的权益，否则应承担相应的法律责任。

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