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甲方(聘用单位)名称:_______________,法定代表(负责人):___________,地址___________________...
乙方:___________________ 身份证号码:_______________________电话:_______________...
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甲方:_________有限公司(以下简称甲方) 乙方:_________(以下简称乙方) 甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下: 1、自xx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
从劳动保障与社会保险的关系来看,前者是针对劳动者的弱势地位,后者是针对生活风险,不考虑主体差异。所以社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也属于劳动保障的内容,两者不同但有交叉。
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