相关说明劳动者根据规定享受年休假

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• 问劳动者享受的年休假是如何规定的
  

  1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。 3、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

• 问如何根据规定享受职工的年休假天数
  

  《职工带薪年休假条例第三条：1。职工累计工作不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、组织、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问劳动者休病假可以享受的相关待遇有哪些
  

  首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其按病休日计算。其次，根据《市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2020年最低工资标准的通知》的规定，2020年度本市标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。

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