工伤鉴定期间有无工资有没有法律规定

大家都在问查看更多

• 问工伤鉴定有没有规定时间
  

  有的，工伤申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问工伤鉴定有没有时间规定
  

  有的，工伤申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问工伤鉴定后有工伤鉴定期间工资吗？
  

  南湖，关于有工伤鉴定期间工资吗这个问题要看情况，工伤职工不出勤，只有停工留薪期工资照发。 工伤职工停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 也就是说，停工留薪期与鉴定没有必然联系，鉴定之前停工留薪期满的，不出勤就没有工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工伤认定没有伤残鉴定吗

  2,279人已观看

• 1'28
  伤残鉴定和工伤鉴定有什么区别

  4,752人已观看

• 1'26
  没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

  2,373人已观看

• 1'12
  工伤期间误工费有吗

  1,422人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤鉴定期间有无工资

  211人已浏览

• 
  工伤鉴定期间有工资么

  128人已浏览

• 
  工伤鉴定期间是否有工资

  425人已浏览

• 
  法律规定试用期有没有工资

  240人已浏览