工伤认定没有做伤残鉴定期间有没有工资-法师兄

劳动者受伤期间，如果认定为工伤的，但是还没有做伤残鉴定的，这期间用人单位是应当发放其工资的，这期间属于停工留薪期间，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

答

不能。职工发生工伤，应当在经治疗伤情相对稳定后再进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响...

答

不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在...

劳动能力鉴定项目及对应的申请条件： 1.劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定……申请条件为：伤情相对稳定或医疗终结满； 2.康复辅助器具安装、维修、更换确认……申请条件为：需要配置康复器具时； 3.工伤康复确认（医疗康复、延期、职业康复、转院康复）……申请条件为：治疗以“专项康复”为主时； 4.医疗终结期、停工留薪期确认……申请条件为：医疗终结期满或有争议时； 5.工伤职工鉴定伤残等级后仍需治疗确认……申请条件为：鉴定伤残等级后需继续治疗时； 6.工伤医疗依赖确认……申请条件为：鉴定伤残等级后需长期依赖治疗时； 7.工伤复发确认……申请条件为：鉴定劳动能力等级后，原伤情复发需治疗时或急救后； 8.工伤鉴定一年后劳动能力复查鉴定……申请条件为：初次伤残等级结论出具1年后，伤残发生变化时； 9.非因工因病人员劳动能力鉴定。在受了工伤以后，遇到了工伤认定后做鉴定有没有期限的问题，以上内容可以解决。

申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求： (1)填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。 (2)工伤认定决定书原件及复印件。 (3)携带被鉴定人本人身份证原件复印件。 (4)提供完整连续的病历材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件)，原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件保留复印件。特殊伤病情况需额外提供的申报资料及要求： (1)精神疾病需额外提供由专门的精神病医院开具的《医学精神病鉴定书》原件及复印件。 (2)智能损伤需提供智商、记忆商测定报告。 (3)听力受损需提供电测听、带******值，的听觉诱发电位检测报告。 (4)工伤职业病需提供指定医院出具的《职业病诊断证明》。

建议先做伤残鉴定，根据鉴定结果判断伤残等级。一、受检人员必须向本机构出示工作单位的“工伤证明”或“鉴定委托书”等证明材料；二、受检人员必须提供本人有效身份证原件及复印件，供鉴定人员确证身份，被鉴定人本人必须到场；三、受检人员需提供如下病历资料：受伤后首次门诊病历，住院病历及出院证明，X光、CT片及核磁共振片（MRI）及检验报告，其它特殊检查的报告。