工作8年了，幼儿园以教师考核为理辞退员工有没有补偿

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• 问闺蜜在幼儿园工作现在不想干了幼儿园试用期辞退有补偿金吗？
  

  员工被单位直接辞退，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。而且根据辞退的原因判定是否存在经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问闺蜜在幼儿园工作现在不想干了，幼儿园试用期辞退有补偿金吗？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问被辞退没考核在工作单位有没有补偿？
  

  1、即使员工的业绩不符合标准，公司也不能直接解除。否则，违法解除劳动关系。2、依据我国《劳动合同法》规定，协商解除劳动合同有赔偿金。劳动法退休如何赔偿用人单位解除劳动关系（退休）分为以下3种情况：1、用人单位解除劳动关系，无任何理由，无任何经济补偿金，劳动者无《劳动合同法》39条规定的情况下，该用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况下，应当支付赔偿金，即每工作1年支付2个月的本人工资2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系的情况下，其中符合《劳动合劳动合同法》46条规定的情况下，每年支付2个月的劳动合同的劳动者的经济补偿金。

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