相关问答
用人单位部门撤销,劳动者岗位应当变更。用人单位是生产经营所需的岗位调动,岗位调动合理,不存在侮辱或者惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
二倍经济补偿金,常称“2N”。二倍经济补偿金是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,依照...
大家都在问查看更多
从员工角度出发,肯定是单位违反劳动合同的约定,可以申请劳动仲裁主张相应的经济补偿或赔偿等。如果从单位角度考虑,客观情况发生重大变动致使合同无法继续履行的情况,单位提前一个月书面通知,或者额外支付一个月工资的情况可以解除与员工的劳动关系;或者证明单位遇到严重困难,或者客观经济形势发生重大变更等,可以履行相关手续后进行裁员等。
1、劳动合同的要素包含岗位和薪资,涉及变化的即属于“劳动合同变更”,需要双方协商一致并签字确认方可有效。 2、企业部门应经营需要可以拆并。涉及拆并的话,原则上企业可以与原在部门的员工解除劳动合同的,也可以安排相应的岗位保存双方的劳动关系,双方不能达成一致的,双方均可解除劳动关系,企业方需要按实际工作年限支付补偿金。 综合以上情况,你目前的问题属于企业内部问题,并不涉嫌违规违法。
公证赠与合同可以撤销的。公证赠与合同,赠与人不能行使任何撤销权,但赠与合同基于重大误解或者一方以欺诈手段订立的,可以申请撤销。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
235人已浏览
78人已浏览
66人已浏览
145人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询