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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《劳动合同法》行为,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第六十八...
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非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 小时最低工资标准的测算方法为: 小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)
兼职劳动支付周期不得超过15天。法律规定,兼职劳动报酬结算的最长支付周期不得超过15天。具体的支付周期需要雇主和工人协商,只要在这个周期内。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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