非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多久

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• 问“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天
  

  “小时工”劳动报酬结算，非全日制用工最长为15日，全日制用工最长每月结算一次。 根据《民法典》劳动合同编规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

• 问非全日制用工劳动报酬如何支付
  

  非全日制用工工资支付方式如下： 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。 三、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

• 问非全日制用工支付周期是多久呢
  

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。 非全日制用工劳动报酬可以一月领几次(=2次)但是一定不要超过15天就是了。 风险提示：建立非全日制劳动关系应当注意的事项 一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。

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