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适用于服务期、约定保守商业秘密以及约定竞业限制条款的。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支...
劳动合同中只要双方有约定的,在用人单位违约时就可以主张违约金;但是双方不能随意约定由劳动者承担违约金,劳动者只有在以下情况下才应当支付违约金...
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适用劳动合同中的违约金的具体条件: 1、劳动者违反了用人单位与其签订的服务期协议的。 2、或者劳动者违反了用人单位与其签订的竞业限制协议或条款,给用人单位造成一定的损失的。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
首先如果您与医院签订的就业协议中的违约金条款如果不符合劳动合同法所规定的两种限制情形时,此违约金条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即要么是劳动者违反保密规定和敬业禁止义务,要么是劳动者违反服务期的特别约定,其他任何情况下任何理由都不能成为劳动者承担违约金的法定情形。 根据您阐述的情况,您所签订的就业协议中的违约金条款不符合这两种限制情形,是无效的。您在试用期没满即申请辞职是不用向用人单位支付违约金。 而根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定,您在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位的(即递交辞职申请的),可以解除劳动合同。
劳动合同中的违约金适用情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中,用人单位可以与劳动者签订保密条款,同时约定违约金,如果劳动者违反关于保密条款的规定,应当支付一定数额的违约金。 三、约定竞业限制条款的。实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的一种手段,所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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