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适用劳动合同中的违约金的具体条件: 1、劳动者违反了用人单位与其签订的服务期协议的。 2、或者劳动者违反了用人单位与其签订的竞业限制协议或条...
一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反...
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《劳动合同法》第25条的规定,用人单位可以约定让劳动者承担违约责任的情形仅限于两种,即劳动者违反服务期限制和竞业限制协议。除此之外,用人单位均不得约定让劳动者承担违约责任。 更为重要的是,劳动者违反服务期约定的,其支付的违约金只不过是用人单位事先为劳动者支付的培训费而已。由此可见,在劳动合同法模式下,企业违约金的适用范围大幅度缩小,而且使用效果也大幅度降低。
根据《劳动合同法》及其实施条例的规定,用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件:第一,单位与劳动者有关于服务期违约金的约定;第二,单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用;第三,单位对该劳动者提供的是专业技术培训。 《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度,学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是,公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象,单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。
根据《民法典》第五百八十八条规定:当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。 定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 (《民法典》生效时间为2021年1月1日)。
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