劳动合同中约定的违约金条款是否合法？违约金的适用范围是什么？？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金适用范围是什么
  

  如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同违约金适用范围是什么?
  

  如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同约定的违约金范围
  

  根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。 《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,548人已观看

• 1'20
  合同违约金怎么约定

  1,965人已观看

• 1'13
  合同逾期的违约金怎么约定

  1,225人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金的适用范围是什么

  149人已浏览

• 
  劳动合同违约金的适用范围

  171人已浏览

• 
  劳动合同违约金的适用范围是怎样的

  98人已浏览

• 
  劳动合同法定的违约金范围是什么

  108人已浏览