法院劳务关系工伤认定怎么处理

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• 问劳务关系中怎么认定工伤
  

  劳务关系中一般不能认定为工伤，而劳动关系中可以依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条来认定，属于这两条法律规定的情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。

• 问工伤认定和劳务关系
  

  具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问劳务关系的工伤怎么处理？
  

  劳务人员受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 【相关延伸】 问：教唆侵权的担责吗？ 答：教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。

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