工伤认定的劳务关系怎么认定

大家都在问查看更多

• 问劳务关系之间受伤认定为工伤怎么认定
  

  劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不可以认定工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 《工伤保险条例》第二条 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条

• 问劳务关系可以认定工伤
  

  劳务关系可不可以认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，因为不是劳动关系，不能适用调整，所以不能适用。根据《民法通则》规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调节，因此不能适用工伤赔偿，应按民法通则人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。程序上，此类案件由于员工受害赔偿纠纷，工人可直接向人民法院起诉，不过劳动仲裁程序。劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能是个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，在劳务事项等价交换过程中形成的经济关系。

• 问劳务关系能否认定工伤
  

  劳务关系中不存在工伤问题。结合你的描述情形，虽说是劳务关系，但有可能会认定为劳动关系（还需根据具体情况分析），劳动关系有以下几个特点：受公司规章制度管理，劳动者受用人单位的劳动管理，定期获得劳动报酬和享受劳动保护（工作时间定期、稳定）。而劳务关系是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  伤残认定怎么认定

  2,266人已观看

• 1'47
  法院怎样认定承揽关系

  3,964人已观看

• 1'10
  工伤死亡怎么认定

  8,596人已观看

• 1'20
  认定工伤的流程

  1,294人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务关系的工伤认定

  146人已浏览

• 
  劳务关系怎么认定工伤

  313人已浏览

• 
  怎么认定工伤认定的劳动关系

  165人已浏览

• 
  劳务关系上的工伤认定

  342人已浏览