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《社会保险法》第二十七条明确规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。其实早在1998年《国务院关于建立城镇职工制度的决定》第六部分已经明确规定，退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。规定退休人员不缴纳基本医疗保险费：一是由社会医疗保险的性质决定的，社会医疗保险要体现互助共济，退休职工患病较多，是需要社会照顾的脆弱人群;二是为了均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会，更有利于参与市场竞争;三是考虑到退休人员工作期间已经为社会做出了贡献，退休后收人低，特别是现在已退休职工，没有足够的用于医疗支出的积累，医疗负担较重。因此，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》除规定退休职工个人不缴纳医疗保险费外，还规定了在单位缴费划人个人账户的金额和个人负担医疗费用的比例给予照顾。
没有试用期合同一说。签订正常的劳动合同，并制定相关的规章制度，以及试用期合格转正的标准，试用期内被证明给不符合用工标准的话公司是有权利与其解除劳动关系并且不给于任何赔偿的，试用期原则上是不可以延长的，也就是说公司与员工只能约定一次试用期。
1.根据我国劳动法第三章23条明确规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止. 所以,如果你们的合同里没有另行的规定(即规定合同到期后员工如要离开企业,必须支付单位为该员工所提供的培训费用之类的规定),那么你们企业是没有这个权利拒绝提档的. 2.你们签定合同的时候,合同最少应为一式两份,其中应有一份为员工所有,单位的做法不合规定,但是合同在签定之日只要符合法律规定,即为合法合同,具有法律效应.(以后要记得要合同哦!以后出了劳动纠纷,那是最重要的证据呀,切记切记) 3.本来原来是没有规定一定要在一个月前说的,但是最新的劳动部下的补充里明确规定了,无论是企业或是该企业员工,如果要变更劳动合同关系,在劳动合同到期前一个月,必须进行协商,这么做的目的主要是给双方当事人一个准备的时间.所以你到期后才给企业说,也是不符合规定的了
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