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违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为可能会导致员工被解除劳动合同。根据我国现行法律法规,劳动合同的解除需要遵循特定的法定程序。如果员工想要提...
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故具体天数看用人单...
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以进行长期旷工解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
如果用人单位的规章制度约定旷工可以辞退,则没有补偿,如果用人单位规章制度没有规定,则属于违法解除劳动合同,可以主张赔偿金。
根据我国劳动法规定,若劳动者出现以下情形之一,用人单位即可依据规章制度与其解除劳动合同: 1. 试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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