公司要求员工离职要提供劳动合同

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• 问员工离职公司要求提供绩效工资，公司拒绝发，是否可以解除劳动合同
  

  目前，关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，对于涉及绩效工资的争议，因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况，应由用人单位提供证据，否则应承担举证不利的后果。当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法，即使手中只有部分的证据，可以证明绩效的销售合同、业务单据等，但如果用人单位没有对其业务的完成情况进行举证和质证，依据举证规则，劳动者关于绩效工资的请求仍可支持。本案中，你如果提交了证明完成保额数额的部分保单，且用人单位未提供绩效工资发放情况及完成情况，你的两项诉求有望得到支持。

• 问公司不给签劳动合同, 员工提出离职, 员工可以要求公司赔偿吗?
  

  单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问没签劳动合同公司强制要求员工离职
  

  如果用人单位既未签合同，法定日不休息、加班不给加班费，又不通知你把你辞退，依法用人单味的行为已经严重侵犯你享有法定相关的合法权益，你可以向仲裁机构申请仲裁，主张打工期间的双倍工资、赔偿金、补偿金、国家法定五险社保待遇、三倍加班费赔偿等等权益，只要你必须有可靠证据证明你是该用人单位的员工，你的权益会到的保护的，另外，如果你是农民工，建议你向你打工1企业所在地的政府法律援助机构申请司法援助，也就是说，你可以不用支付律师费，而由政府出钱派援助律师打赢官司，保护你的合法劳动权益。

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