员工调岗可以再次约定试用期吗

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• 问再次录用的员工可以重新约定试用期吗？
  

  首先，从企业的角度出发，企业招聘员工是为了创造价值，如果能创造十万的价值，那工资拿几万不过分；如果不能创造价值，即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说，就是追求一个盈亏平衡点的过程，一个充满风险和挑战的过程，堪比选股炒股的难度。其次，企业可以通过试用期减少支付工资薪酬，在试用期内，企业员工的工资可以约定为转正工资的80%。最后，企业在试用期内有单方面以“不能胜任工作”为由的单方面解除权。

• 问调岗后还可以约定试用期吗
  

  调岗后如果试用期已经届满的，一般不可以重新约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问调岗后用人单位是否能再次约定试用期
  

  1、《劳动合同法》有关”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。 2、《劳动合同法》的立法意图是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作上述规定，可能会出现有的用人单位故意在短期内多次与劳动者签订合同，适用多个试用期的现象。故此，如果用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者具有可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔一段时间用人单位再次招用的等，均不应另行约定使用期。

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