调岗后还可以约定试用期吗

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• 问怎样约定用人单位调岗后的试用期
  

  《劳动合同法》规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》的立法意图是促进劳动者与用人单位建立稳定的劳动合同关系。如果不做出上述规定，有些用人单位可能会有意在短时间内多次与劳动者签订合同，适用于多个试用期。因此，用人单位在同一岗位或者可替代岗位上连续适用同一劳动者工作的，无论是延长劳动合同期限还是用人单位在劳动合同终止后隔时再次招用，都不应另行约定使用期限。

• 问劳动合同未约定试用期能调岗吗？
  

  试用期结束后，用人单位不得约定试用期，无论是在合同期限内改变工作岗位，还是在合同期满后再次续订合同时改变工作岗位。根据法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问调岗后用人单位能再与客户约定试用期吗
  

  1、《劳动合同法》有关”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。 2、《劳动合同法》的立法意图是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作上述规定，可能会出现有的用人单位故意在短期内多次与劳动者签订合同，适用多个试用期的现象。故此，如果用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者具有可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔一段时间用人单位再次招用的等，均不应另行约定使用期。

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