公司在试用期辞退员工的补偿方法有什么？

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• 问公司的员工在试用期医疗期被辞退有补偿的吗
  

  员工在非因工负伤或者在规定的医疗期内，用人单位是不可以单方面终止劳动关系的，否则是违法的，所以即使试用期也是不可以辞退生病的员工的。

• 问试用期辞退员工补偿方法有哪些
  

  1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让辞职可能是个“陷阱”，如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此处的月工资是税前工资。

• 问员工在试用期内被辞退有什么补偿？
  

  除非是发生劳动合同法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。

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