公司的员工在试用期医疗期被辞退有补偿的吗

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• 问试用期被辞退，公司有补偿吗
  

  试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除的，试用期职工可以依法解除；否则，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。用人单位不能证明劳动者不符合录用条件随意解除劳动合同的，属于违法解除的，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。 赔偿金按经济补偿的两倍计算。 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司在试用期辞退员工补偿标准
  

  首先要看你与单位签订的劳动合同，关于工作岗位，工作时间是否有约定，如果有约定，现在这种情况就属于劳动合同的履行情况发生变化，你与单位协商不成，可以要求单位支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期员工被公司劝退有补偿吗?
  

  对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。

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