相关问答
公司未提前通知解除劳动合同，如果符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位解除合同不支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿...
1、工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益。工会法第二十一条、劳动法第三十条、劳动合网法第四十三条均规定，用人单位单方...
大家都在问查看更多
劳动者可以单方面解除劳动合同。员工单方面解除劳动合同的情形具体如下： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方面终止劳动合同的程序为：（1）制作书面终止劳动合同的通知，并送达劳动者。终止劳动合同的通知应当说明用人单位终止劳动合同的事实、原因和依据。（2）在终止或终止劳动合同时出具终止或终止劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。（3）应提前通知工会终止劳动合同的原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并书面通知工会处理结果。用人单位终止劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在终止劳动合同时，应当发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护劳动者的合法权益。用人单方面终止劳动合同的原因应当事先通知劳动者的利益，并能够及时终止劳动者的法律规定。
现在如果公司单方解除劳动合同，那么需要按规定支付经济补偿金，不过，因为解除劳动合同的时候，公司需要支付员工当月的工资，并且还得加上经济补偿金等，那么有些员工担心不能一起拿到。特别是有些公司还要求分开支付，或是分期支付经济补偿金等，那么就是在损害劳动者权益。 事实上，按规定劳动者的经济补偿金、离职时工资和押金，公司必须一次性结清的，并且不得随意扣减。如果在解除劳动合同的时候，公司要求分期支付的，那么员工有权拒绝。 不过，因为解除劳动合同以协商解决为主，所以如果公司与员工双方私下协商解决，员工也同意公司分期支付的，法律上也是不会干预的。 当然要是说公司单方解除劳动合同，并且也不肯一次性支付经济补偿金的，甚至是不肯给的，那么员工可以积极去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 员工申请劳动仲裁按照下面的步骤进行： 1、先提交申请书：公司员工申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数即公司提交副本。 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。 决定不予受理的，也会对你说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭要及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后要制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 最后，在公司单方解除劳动合同，不肯按规定支付经济补偿金，经过劳动仲裁也不能解决的话，那么可以接着找去法院起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
117人已浏览
131人已浏览
202人已浏览
457人已浏览
网友热门关注
