如果未服从单位轮岗安排会被裁员吗-法师兄

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问事业单位编制人员被裁员后不服从安排辞职怎么办

一、如果这八名职工是全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员的话 1、全额拨款的事业单位（即全民所有制事业单位）的法律适用与普通的劳动关系有一定的区别。 2、全民所有制事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的； (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； (三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的； (四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的； (五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； (六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的； (八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； (九)犯有其它严重错误的。 3、你要看单位是否是在符合前歀的条件下辞退你。 4、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费，辞退费发放标准如下：工作十年(含十年)以上的，发给本人当年基本工资总额的75%。二、如果这八位职工是聘用人员的话，要看是否符合无固定期限劳动合同的情形而定。
问公司安排调岗位人员不服从怎么办

1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
问单位没有岗位安排让员工回家等待安排岗位会发工资吗

第一个月按照原工资发放，第二个月开始每月发放不低于最低工资70%的基本生活费。