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订劳动合同应遵循的原则如下: (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...
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劳动合同签订应遵循以下原则:合法性原则;公平性原则;平等自愿的原则;协商一致的原则;以及诚实信用的原则。 用人单位和劳动者需在上述原则的指导下依法及时签订劳动合同,并签字盖章。
签订劳动合同应遵循的原则: 第一,合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。 (3)平等自愿。平等原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位,没有高低,没有从属之分,没有命令和服从,没有管理和被管理关系。 (4)协商一致的原则。协商一致意味着用人单位和劳动者应当就合同内容达成一致。 (5)诚实信用。即订立劳动合同时要诚实,讲信用。
订立劳动合同需遵循合法原则:劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。第二,劳动合同的内容要合法。订立劳动合同应当遵循公平原则:在符合法律规定的前提下,劳动合同双方应当公正合理地确立权利和义务。订立劳动合同应遵循平等自愿原则:所谓平等原则,就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位,没有高低和从属之分,没有命令和服从、管理和被管理关系。订立劳动合同应遵循协商一致的原则:合同是双方意思一致的结果,劳动合同也是一种合同,也要求劳动者与用人单位达成协议,达成协议。一方不能凌驾于另一方之上,不能强加意志,不能强迫命令或者胁迫对方订立劳动合同。订立劳动合同应遵循诚实信用原则:订立劳动合同时,双方不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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