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在设计股权激励方案之前,建议进行全面的尽职调查,以便准确设计激励方案。律师对拟实施股权激励的非上市公司进行尽职调查的主要内容如下:(1)拟设...
当有投资机构准备进入后,投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股权作为期权池,为后进入公司的员工和公司的股权...
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一般来说,参与公司持股的人主要包括公司合伙人(创始人和联合创始人)、员工、外部顾问和投资者。在创业初期设计股权结构时,要保证这种股权结构设计可以方便后期融资,引进和激励后期人才。当一些投资机构准备进入时,投资者通常会要求创始人团队在投资进入前在公司的股权比例中预留一部分股权作为期权池,为进入公司的员工和公司预留股权激励计划,以避免后期稀释投资者的股份。这部分作为股权池预留的股份一般由创始人持有。在投资进来之前,原创业股东在分配股权时,也可以根据公司在一定阶段的融资计划,预留部分股份放入股权池进行后续融资,预留部分股份放入股权池进行持续吸引人才和员工激励。原创股东按约定比例分配剩余股份,股权池股份由创始人持有。
只有股权设计,才能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。只有股权设计,才能将互联网组织变革中的合伙模式、创客模式、众筹模式落地。只有股权设计,才能将股权价值作为唯一的战略坐标,建立竞争优势获得指数级增长。
将一些小股东注册一个投资公司,以这个公司间接入股。
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